|
Зарплату будем повышать |
|||
 |
 |
 |
|
|
|
19 сентября, состоялось заседание Ученого Совета, посвященное разработке программы новой системы материального стимулирования сотрудников и профессорско-преподавательского состава вуза в рамках решений правительства Российской Федерации. По основному вопросу с докладом выступил ректор ЧГУ академик Л.П.Кураков. Вуз уверенными темпами развивается. Должно расти и материальное благосостояние его сотрудников. Что для этого нужно? Правительство России приняло ряд важных нормативных документов, позволяющих ликвидировать ненавистную «уравниловку» и разрабатывать новые финансовые механизмы стимулирования труда работников системы высшего образования. Предельный минимум - 4.330 рублей, а вот все остальное, что встанет за этой цифрой, нужно будет зарабатывать в университете честным трудом. Ректор сказал, что это справедливый объективный подход, который призван существенным образом изменить отношение вузовских работников и к своему труду, и к его результатам. |
||
|
Каковы критерии новой системы оплаты труда? В ЧГУ над ними трудится группа разработчиков- экономистов, которые уже провели огромную аналитическую работу и представили руководству ЧГУ ряд конкретных предложений. Огромную работу проводит также финансово-экономическое подразделение вуза во главе с Р.И. Залипаевой. По предварительным данным и благоприятной финансовой ситуации в вузе только зарплата ассистента, как сообщили разработчики, составит более 10 тысяч рублей. Соответственно, деканы и заведующие кафедрами будут получать в три – четыре раза больше. Но одно условие – все надбавки в виде денежных ручейков потекут только в карманы тех, кто много и добросовестно работает. Для этих целей в ЧГУ будет создана также принципиально новая структура управления учебным процессом. Окончательный выбор финансовой программы вуза состоится после ее коллективного обсуждения и принятия ответственного решения высшим органом управления –Ученым советом. |
|||
 |
 |
 |
|
