О том, какие специальности и направления подготовки пользуются наибольшей популярностью среди абитуриентов и каковы сегодня предпочтения работодателей, мы беседуем с ректором нашего университета, председателем Совета ректоров вузов Чувашской Республики А.Ю. АЛЕКСАНДРОВЫМ.
– Андрей Юрьевич, для начала расскажите, пожалуйста, о ситуации на рынке труда.
– Потребность в кадрах с высшим образованием в последние годы практически не снизилась, несмотря на определенные сложности, которые испытывает экономика страны. Государство стремится сегодня сблизить учебные заведения, рынок труда, работодателей. Так, например, в ежегодный мониторинг эффективности вузов включен показатель «Трудоустройство выпускников». Поощряется создание базовых кафедр вузов на производстве.
– Какие специальности вызывают наибольший интерес у поступающих?
– Устойчивая тенденция последних лет – рост популярности технических направлений. Это вполне объяснимо, поскольку инженеры очень востребованы в высокотехнологичных отраслях промышленности. Получив такое образование, выпускник гарантировано трудоустраивается и получает интересную работу и весьма хорошую заработную плату.
Востребованы абитуриентами медицинские и фармацевтические специальности. По-прежнему привлекательны межотраслевые профессии: экономист, юрист, менеджер, маркетолог. Здесь надо отметить, что рынок насыщен такими специалистами. Однако это не значит, что никто из выпускников на найдет работу, просто трудоустраиваться будет сложнее. Необходимо приступать к поиску работы еще со студенческой скамьи: посещать ярмарки вакансий и мастер-классы работодателей, участвовать в научных исследованиях, проектной деятельности, быть активным и заинтересованным в период производственной практики.
Мир не стоит на месте, инфраструктура экономики быстро меняется, некоторые отрасли уходят в прошлое, а потребности в соответствующих специалистах просто не будет. И надо это четко понимать при построении своей карьеры.
– Как обстоят дела с гуманитарными направлениями?
– Повышается популярность истории, филологии, иностранных языков, журналистики. Наши партнеры-работодатели указывают на обязательное наличие у потенциального сотрудника грамотной письменной и устной речи. Существенное значение придается способности анализировать большой массив данных. Очень важны навыки пользования компьютерной техникой, умение работать с широким перечнем программ.
– Андрей Юрьевич, остановитесь, пожалуйста, подробнее на ожиданиях работодателей. Каким они видят сегодняшнего выпускника?
– Некоторые работодатели считают выпускников не совсем готовыми к тому, чтобы сходу освоить свое рабочее место. Примерно полгода, а то и год может занять производственная адаптация.
Помимо сугубо профессиональных компетенций выпускника, большинство работодателей указывает «Softskills», поскольку личностные качества молодого специалиста – способность быстро налаживать деловые связи, умение жить в коллективе, работать в команде – чрезвычайно важны для современного сложно организованного и динамично трансформирующегося производственного процесса. Также очень часто наши партнеры отмечают актуальность таких личных качеств, как нацеленность на результат, устойчивость к стрессовым ситуациям, широкий кругозор, активная жизненная позиция.
Думаю, что как поступающим, так и студентам стоит иметь в виду те запросы работодателей, о которых мы сегодня поговорили.
– Спасибо. Мы обязательно продолжим разговор на эту интересную тему в ближайшее время.
